Re-integratie begeleiding Hengelo zonder wachtlijst
Terug naar werk op jouw tempo
.
Re-integratie begeleiding Hengelo zonder wachtlijst
Langdurig ziek, vastgelopen of afgekeurd? Ik begeleid je persoonlijk terug naar werk, met meer dan 15 jaar ervaring als re-integratieadviseur én ervaringsdeskundigheid vanuit eigen herstel. Geen standaard traject, maar begeleiding die bij jou past. Regio Hengelo en Twente, geen wachtlijst.
Mijn trajecten
Werkfit/Naar Werk trajecten
Modulaire Mobiliteitstrajecten
1e en 2e Spoor
Ik begeleid zowel cliënten als werkgevers en zorg voor een duidelijk, praktisch traject gericht op duurzaam herstel en succesvolle werkhervatting.
Wat is Spoor 1?
Bij spoor 1 staat werkhervatting binnen het eigen bedrijf centraal. Samen met de bedrijfsarts wordt gekeken naar de mogelijkheden van de medewerker.
Er wordt onderzocht:
- Of de medewerker kan terugkeren in de eigen functie
- Of een andere passende functie binnen het bedrijf mogelijk is
Praktijkvoorbeeld:
Een hovenier viel uit door rugklachten. Na onderzoek, gerichte training en begeleiding kon de medewerker zijn werkzaamheden op een verantwoorde en gezonde manier hervatten. Inmiddels is hij weer volledig aan het werk.|
Wat is Spoor 2?
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt, wordt spoor 2 ingezet. Hierbij begeleiden wij de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever. Dit kan zowel binnen dezelfde sector als in een compleet andere branche zijn.
Tijdens dit traject blijft de medewerker meestal tot twee jaar na de eerste ziektedag in dienst bij de oorspronkelijke werkgever. In deze periode kan de medewerker bijvoorbeeld op detachering- of uitzendbasis werken bij een nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever betaalt hiervoor een vergoeding aan de oorspronkelijke werkgever.
Na twee jaar ziekte kan de medewerker, na de WIA-beoordeling, in aanmerking komen voor de no-riskstatus. Dit betekent dat een nieuwe werkgever minder financieel risico loopt bij eventuele ziekte.
Hoe verloopt een spoor 2 traject?
De medewerker start met begeleiding door een re-integratiebedrijf. Tijdens gesprekken worden wensen, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt in kaart gebracht.
Voorbeeld:
Een medewerker uit de hovenierssector gaf tijdens het traject aan graag taxichauffeur te willen worden. In overleg met de arbeidsdeskundige en het re-integratiebedrijf werden mogelijkheden onderzocht. Er werd contact gelegd met regionale taxibedrijven en al snel werd een passende werkplek gevonden.
De opleiding tot taxichauffeur werd vergoed door de werkgever of verzekeraar en de medewerker rondde deze succesvol af. Vervolgens kon hij starten als chauffeur op uitzendbasis.
Hoe zit het financieel?
De oorspronkelijke werkgever blijft gedurende de eerste twee ziektejaren verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. De nieuwe werkgever betaalt in deze periode een vergoeding voor de inzet van de medewerker.
Deze constructie biedt voordelen voor alle partijen:
- De medewerker krijgt een nieuwe kans op passend werk
- De nieuwe werkgever loopt minder risico bij ziekte
- De oorspronkelijke werkgever beperkt de kosten van langdurig verzuim
Tarieven Mentaalverhaal (inclusief BTW);
Re-integratietraject: Per uur: EUR 75 Of in overleg vastgesteld tarief conform vastgelegde voorwaarden per traject
Benieuwd waarmee ik jou kan helpen!
Liever eerst even vrijblijvend contact?
Stuur een berichtje via WhatsApp of vul het formulier in.
Ik reageer zo snel mogelijk.
Contact
Malu Smits-Gevers
Aaltje Noordewierstraat 43
7558 JE Hengelo (OV)
Telefoon: 06-15630572
Emailadres: info@mentaalverhaal.nl